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第一轮面试,筛查哪些心理特质?

讲师:刘向明

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课程简介

第一轮面试,是排除性的筛选,筛查会妨碍绩效的心理特质。哪些心理特质会妨碍绩效?在这一小时的节目,专家为你指点迷津。

内容大纲
第一章:面试流程
1、初试、复试、终试,分别考查什么?

第二章:绩效特质
1、思维理性;
2、行动高效;
3、人际友善;
4、情绪抗压。

第三章:绩效障碍
1、妨碍绩效的四种心理特质:
a) 不理性:断言推理
b) 不行动:被动攻击
c) 不友善:破坏性自恋
d) 不抗压:习得性无助

第四章:初试筛选
1、如何筛查四种绩效障碍:
a) 断言推理:崇拜测试
b) 被动攻击:指向测试
c) 破坏性自恋:欣赏测试
d) 习得性无助:归因测试

第五章:自我训练
1、面试官如何摆脱绩效障碍。

讲师介绍

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刘向明
· 猎聘特聘讲师
· 著名管理学家、心理学家、组织行为学专家
· 版权课程《读心选才》首席专家
· CCTV-2年度雇主调查评审专家
· 清华大学经济管理学院总裁班《战略人力资源管理》首席讲师
· 比特营 (BitCamp) --联合创始人

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